工作职责:
1、根据现有编制及业务发展需求，配合招聘经理执行招聘工作;
2、协助招聘经理开拓各种招聘渠道，筛选并选择合适的招聘机构，发布招聘广告;充分利用各种招聘渠道以满足公司的人才需求;
3、执行需求沟通、招聘、甄选、面试、薪资沟通、入职保障工作;
4、执行后备人才选拔方案和人才储备机制，跟进公司业务需要制定人才地图，建立人才梯队;
5、统计并分析招聘数据，提出合理化改进建议;
6、协助进行试用期管理、培训管理、绩效管理、人才发展管理工作;完成直接上级交办的其他工作。
任职资格:
1、教育背景:本科及以上学历，经验:1年以上招聘工作经验，具有基本的人力资源管理知识和技能技巧:
2、了解人才素质模型、人选甄选机制和方法;精通各种线上线下招聘渠道；
3、具有良好的沟通表达能力、逻辑思维能力、组织协调能力、人际关系能力、文字撰写能力；
4、具有团队精神，积极主动性强，有责任心，有担当力，有较强的自驱力和学习能力。
